Você já ouviu falar na expressão “viés de seleção”? A expressão consiste em todos os fatores conscientes e, principalmente, inconscientes que podem levar uma pessoa a ser excluída de um processo seletivo por uma razão que não seja, de fato, relevante para a vaga.

O viés pode existir, por exemplo, por conta de o gestor definir o perfil da vaga segundo parâmetros que delimitem faculdades “reconhecidas pelo mercado”. O “fit cultural”, a tal combinação entre os valores da empresa e do candidato, pode também ser encarado como um viés de seleção.

Nos programas de estágio e trainee, os vieses mais comuns são os relacionados a área de formação, limite de idade e exigência de fluência em múltiplos idiomas. Adiante, falamos sobre como lidar com eles.

Tipos de Viés

Existem cinco tipos principais de viés, segundo Regina Madalozzo, professora do Insper, instituição de ensino superior de São Paulo. Temos o viés de afinidade, o viés de percepção, o viés confirmatório, o efeito de halo/auréola e o efeito de grupo.

  • Viés de afinidade: Está relacionado a se identificar com outras pessoas parecidas com si próprio. Por exemplo, um líder que acredita que um candidato a estágio que tem as mesmas características que ele (mesma faculdade, mesma religião, morar em uma determinada região entre outros) desenvolverá melhor o seu trabalho
  • Viés de percepção: É baseado em estereótipos. Por exemplo, quando as pessoas com deficiência são vistas como incapazes
  • Viés confirmatório: Quando procuramos informações que confirmem as nossas hipóteses iniciais e rejeitamos as que são contrárias
  • Efeito de halo/auréola: Quando se tem uma preferência inconsciente com apenas uma informação positiva ou agradável da pessoa, o que leva a avaliar positivamente todo o restante das informações
  • Efeito de grupo: Acontece quando se cria uma pressão para que todos sigam a mesma tendência, fazendo com que a opinião da minoria muitas vezes seja repreendida e transformada para seguir os demais

Como lidar com os vieses

Estes nomes representam diferentes formas de viés que todos temos ou já passamos, sem exceção. Tendo a ciência de quais são os vieses e porque eles existem, fica mais fácil identificá-los caso você se depare com eles na entrevista de emprego.

Dito isso, é importante saber que este é um assunto que as empresas precisam amadurecer. Significa que, na prática, você deve reconhecer a situação e buscar contorná-la.

Por exemplo, se perceber que o recrutador insiste no seu conhecimento de idioma estrangeiro. Deixe claro suas limitações, mas mostre que você tem sede de aprendizado e pode avançar nesse quesito.

Claro, dependendo da situação, você terá de tomar uma decisão: é o caso de seguir adiante com esta empresa? Há uma canal da empresa para reportar o ocorrido?

Bons exemplos

Há exemplos de empresas que trabalham a questão, tornando o processo de seleção mais inclusivo. A Via Varejo, dona de diversas marcas, abriu na quarta-feira, 16, seu primeiro programa de trainee.

E a iniciativa já nasceu sem as barreiras invisíveis de seleção. Eles aceitam pessoas de qualquer curso, sem limite de idade e não há exigência de inglês. É por isso que trazemos este exemplo aqui. Vamos destacar outras sempre que houver.

Saiba mais sobre o trainee da Via Varejo

A Via Varejo é a empresa que opera marcas ícones do varejo como Casas Bahia, Pontofrio, Extra.com.br, Bartira, banQi, ASAP LOG, I9XP e Distrito.

O programa Trainee Via Varejo 2021 busca candidatos que tenham paixão por gente, senso de dono, desejo de inovar e vontade de viver o varejo.

Pré-requisitos

  • Graduação ou pós-graduação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2020
  • Disponibilidade para trabalhar onde quer que esteja neste momento de pandemia, porém quando estivermos seguros para regressarmos ao escritório, você precisará ter disponibilidade para trabalhar em nossa matriz, localizada em São Caetano do Sul
  • Para os profissionais que residam fora do estado de São Paulo, teremos ajuda de custo para que a mudança e trabalho em SCS seja possível.

Como participar

  • Inscrições: De 16/12 a 1/2
  • Jornada Online: primeira quinzena de janeiro à segunda quinzena de fevereiro
  • Primeira avaliação: segunda quinzena de fevereiro e primeira quinzena de março
  • Etapa final: março

Salário

  • R$ 6.800,00

Benefícios

  • Assistência Médica e Odontológica
  • Previdência Privada
  • Vale Alimentação
  • Seguro de vida
  • Ajuda de custo com transporte

Se você gostou da oportunidade, tem os requisitos do projeto e tem interesse em participar do processo seletivo, acesse candidatura para inicie a sua inscrição aqui.

Importante: para que sua inscrição seja efetuada, não esqueça de clicar no botão “confirma candidatura” ao final do preenchimento das fichas. Você receberá um e-mail informando que sua inscrição foi recebida com sucesso.

Conclusão

Neste post você aprendeu  o que é o viés de seleção, quais são os tipos, como reconhecê-los, e que atitudes estão ao seu alcance quando se deparar com a situação.

Está é uma questão em que as empresas estão amadurecendo. Há organizações mais abertas para lidar com o assunto e outras menos amadurecidas.

Por último, mostramos uma empresa que, aparentemente, está mudando o seu processo de recrutamento e seleção. Para outros processos seletivos, veja aqui.

 

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